為進一步做好市屬監管企業薪酬管理工作，更好地發揮薪酬制度的激勵作用，促進企業發展，實現國有資產保值增值。近期，市國資委在我公司召開了監管企業薪酬管理工作座談會。市國資委企業分配處、5戶監管企業的分管薪酬管理工作的負責人參加了會議。
會議的主要內容是討論《市屬監管企業負責人業績考核暫行辦法》及《監管企業負責人經營業績考核工作流程》，交流各與會企業薪酬管理工作進展經驗及下一步工作的思路。
市國資委黨委委員、副主任董黎同志到會并就建立完善企業負責人薪酬管理制度、企業負責人薪酬管理工作現狀、建立完善企業負責人薪酬管理辦法遵循的原則及如何做好今后的薪酬管理工作等方面作重要講話。
圖片說明：市國資委黨委委員、副主任董黎（居中）作重要發言
董主任指出，建立健全企業負責人薪酬管理制度，是國有資產監督管理機構依法履行出資人職責的重要內容。它有利于激發企業經營者的工作積極性，確保國有資產保值增值；有利于企業經營者隊伍的穩定和企業的可持續發展；有利于社會穩定、防止國有資產流失。建立和完善企業負責人薪酬管理辦法，要堅持激勵與約束相統一，薪酬與風險、責任相一致，與經營業績掛鉤的原則；要堅持短期激勵與長期激勵相結合的原則，促進企業可持續發展；維護出資人、企業負責人、職工的合法權益的原則。市國資委企業分配處處長孫光文、副處長杜莉參加了座談會。
